Ledarskap 2 – Hållbara och effektiva team

Starka organisationer i civilsamhället bygger på trygga och fungerande team. Men ideella sammanhang rymmer ofta blandade roller, olika drivkrafter och otydliga mandat – vilket gör gruppdynamiken extra viktig. I den här kursen utgår vi bland annat från Susan Wheelans forskning om grupputveckling och Amy Edmondsons arbete kring psykologisk trygghet. Du får förståelse för hur grupper utvecklas över tid, vad som skapar tillit och hur du leder team genom osäkerhet, konflikter och förändring. Genom praktiska övningar och reflektion får du verktyg att bygga samarbete där människor både trivs och presterar. 

Värde & mål:
Målet är att du ska kunna skapa och leda team som är trygga, engagerade och effektiva – där olikheter blir en styrka och där uppdraget står i centrum. 

Vem passar kursen för? 

Kursen passar dig som leder, samordnar eller ingår i grupper inom civilsamhället – oavsett om det handlar om du leder anställda, ideella grupper eller projektgrupper. 

Den är relevant både för dig som vill förstå gruppers utveckling bättre och för dig som vill stärka samarbete och arbetsklimat i din organisation. 

Det här lär du dig:

• Förstå gruppers utvecklingsfaser enligt Wheelans modell
• Identifiera var din grupp befinner sig och vad den behöver 
• Skapa och stärka psykologisk trygghet 
• Hantera konflikter konstruktivt och förebyggande 
• Förstå hur olika drivkrafter och beteendestilar påverkar samarbetet 

Upplägg

Heldagskurs – föreläsning, reflektion, dialogbaserade övningar och praktisk träning

Praktisk information

• Dag 1, 2 juni kl 9-16.30
• Dag 2, 9 juni kl 9-16.30
• 1h Handledning. Sker via Microsoft Teams. Datum släpps närmare kursstart.
• Plats: ABF-huset, Sveavägen 41 

Om projektet – Kunskap för framtidens civilsamhälle 2.0

Med stöd från Europeiska socialfonden genomför ABF Stockholm projektet ”Kunskap för framtidens civilsamhälle 2.0”. Projektet syftar till att stärka kompetensen inom civilsamhället och erbjuder kostnadsfri, verksamhetsnära kompetensutveckling för anställda inom civilsamhället. Genom utbildningar, handledning och nätverkande stärks både individer och organisationer i att möta civilsamhällets framtida utmaningar.